SASU : faut-il se verser un salaire ou des dividendes ?

Comparez, pour votre bénéfice, l’effet du salaire et des dividendes sur votre net réel, et trouvez la répartition optimale. Barèmes 2026, gratuit et sans compte.

Bénéfice avant rémunération80 000 €/an

Résultat de la société avant la rémunération du président.

Tranche marginale d’imposition (TMI)

Rémunération nette du président20 000 €/an

Net total en poche

40 154 €

soit 50 % du bénéfice conservé · 50 % de prélèvements

Le net maximal atteint 44 076 € (3 922 € de plus), mais moins de salaire = moins de droits sociaux (retraite, maladie). À arbitrer avec votre expert-comptable.

Salaire net après IR14 600 €

Dividendes nets25 554 €

Cotisations sociales: 16 000 €
Impôt sur le revenu (salaire): 5 400 €
Impôt sur les sociétés (IS): 6 750 €
Flat tax sur dividendes (30 %): 11 697 €

Estimation indicative 2026 (cotisations ≈ 80 % du net, IS 15 %/25 %, flat tax 30 %). Ne remplace pas le chiffrage d’un expert-comptable.

Salaire ou dividendes : de quoi parle-t-on ?

En SASU, le président est assimilé salarié : sa rémunération supporte des cotisations sociales élevées (protection sociale en contrepartie), déductibles du résultat imposable. Les dividendes, eux, sont prélevés sur le bénéfice après impôt sur les sociétés (IS) et taxés au prélèvement forfaitaire unique (« flat tax ») de 30 %.

L’arbitrage consiste à répartir le bénéfice entre ces deux canaux pour maximiser le net réellement perçu, tout en tenant compte de votre couverture sociale et de votre tranche d’imposition.

Comment fonctionne le calcul ?

Le simulateur part de votre bénéfice avant rémunération. Pour la part en salaire, il estime les cotisations (≈ 80 % du net pour un assimilé salarié) et l’impôt sur le revenu à votre taux marginal, après abattement de 10 %. Pour la part en dividendes, il applique l’IS (15 % jusqu’à 42 500 €, 25 % au-delà) puis la flat tax de 30 %.

Le bouton « Optimum » balaie toutes les répartitions possibles et retient celle qui laisse le plus de net en poche.

Les limites à connaître

Il s’agit d’une estimation : les cotisations réelles dépendent de nombreux paramètres (assiette, minimums, prévoyance), l’option pour le barème de l’IR peut être plus favorable que la flat tax dans certains cas, et le salaire ouvre des droits (retraite, maladie, chômage privé) que les dividendes n’ouvrent pas. Un expert-comptable affinera selon votre situation.

Questions fréquentes

Vaut-il mieux se verser un salaire ou des dividendes en SASU ?

Cela dépend de votre bénéfice, de votre tranche d’imposition et de votre besoin de protection sociale. Le salaire coûte plus cher en cotisations mais ouvre des droits ; les dividendes sont moins chargés mais n’ouvrent aucun droit social. Le simulateur donne la répartition qui maximise le net, à arbitrer avec votre couverture.

Les dividendes de SASU sont-ils soumis aux cotisations sociales ?

Non. Contrairement à la gérance majoritaire de SARL, les dividendes versés au président de SASU ne sont pas soumis à cotisations sociales : ils supportent la flat tax de 30 % (ou le barème de l’IR sur option).

Quel est le taux d’IS en 2026 ?

15 % sur les 42 500 premiers euros de bénéfice (sous conditions), puis 25 % au-delà.

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Les résultats fournis par cet outil sont des estimations indicatives fondées sur les informations renseignées et des hypothèses simplifiées. Ils ne constituent pas un conseil comptable, fiscal, social ou juridique personnalisé. Pour valider votre situation, rapprochez-vous d’un expert-comptable ou d’un professionnel compétent.